虽然深圳的科技实力是全国数一数二，但医疗实力却一直存在一定的不足，为了培养一支高水平、高素质的医疗人才，深圳一直以来都在投入大量的时间和财力！

例如，继续深入实施医药卫生“三个一批”工程，重点引进名医(名科)、名院、名院，吸引一流医学人才和团队，同时，对引进的高水平医疗团队给予800—1500万元的资助，并结合推进医疗卫生体制改革，选聘一批优秀的院长和优秀的医生。

积极引进医疗高层次人才队伍，对来深发展并有利于提高市医疗卫生技术水平的高层次医学团队给予专项资助：

引入A类团队的，将给予金额最高1500万元的专项资助；

引入B组团队的，将获得总额最高1000万元的专项资助；

引入C组的，最高可获得8百万元专项资金。

此外深圳也根据实际情况制定了更加灵活的引进政策，例如实施新增人才奖励补贴政策。也就是说，通过深圳市高层次人才认定、国家级领军人才、地方级领军人才、后备人才、临床医学人才(包括Ⅰ类、Ⅱ类临床医学人才)、二选一，可以在原有的人才安居优惠政策和新增加的人才奖励补贴政策中选择一项，即选择享受一项奖励政策。

深圳也通过一系列的优惠政策，为高水平的医院发展提供支持，为各方面的一流的医学高端人才及团队提供支持，为打造聚集名医、名医、名医的良好环境，加大对民生的扶持力度，突破现有人才优惠政策，并结合医药卫生行业的特点，例如在医疗卫生行业中，考虑到提高临床技术水平的紧迫性和注重引进临床医学人才等因素，通过柔性引进等方式引进高层次人才。

协助完成特殊临床医疗、科技研究和教学目的的短期团队工作，对经认定为深圳市高级及临床医学人才的团队成员，在深工时，属非全职员工，但每年在深工时累计达到183天，可给予配套的高级人才奖励补贴政策。

医学高级人才也是推动深圳经济社会发展的重要资源，也是深圳引进高层次人才的重要组成部分，对于想来深发展的医务人员，千万不要错过这一宝贵的机会！