深圳积极推进人才强市战略，为民营企业创新发展提供有力的人才支持。每一年举办的外国人才招聘会，都吸引了大量的国外高级人才来这里应聘。

据深圳市人才局最新统计数据，深圳共有510万多名院士和41名专职院士和12480名高层次人才被认定，2019年，全国高级人才数为8171人，其中国内高级人才为8171人，2018年新增鉴定1192人，“孔雀计划”引进了4309人，2018年新认定的人员1355人。

在创新型人才日益增多的今天，创新人才向企业聚集的特征日益明显。据统计，在深圳被认定的高层次人才中，自主创业、在企业工作的比例超过七成，科技研发人员在企业工作的比例更是超过九成。

近几年，深圳大力推行人才强市战略，在人才政策、服务、环境等方面不断加大创新力度，提高引才聚才质量，增强人才驱动发展“源动力”。

赞颂天才，赞颂天才。每一年的十一月一日是深圳人才工作条例法定的“人才日”，并通过地方立法为人才设立专门的“节庆”，这是深圳着力营造“人才之日”，努力营造“人才之日”。

“天时不如地利，人才竞争归根结底是人才环境的竞争。自2016年起，深圳相继出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”、人才工作条例等，形成了人才政策的“四梁八柱”。并制订实施回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展奖等一系列人才支持措施。在人才培养、引进、评估、利用、激励、服务等方面贯穿于深圳实施创新驱动发展战略的全过程。

有一种现象是深圳的创新经常被人们津津乐道，即四个“90%”现象：90%以上的研发机构在企业，90%以上的研发资金来自企业，90%以上的专利发明来自企业。原因在于深圳多年来大力推进企业与人才的融合，引导和支持企业增强技术研发能力，持续培育国家高新技术和创新型中小微企业，强化人才创新主体地位。

持《鹏城优才卡》，高级人才可直接办理23种便捷服务。近几年，深圳一直致力于建设一个全面的人才服务生态系统，即推进公共服务均等化，建立高层次人才医疗保障体系，在人才聚集区建立优质学校；市财政投入1000亿元，组建人才安居集团，专门筹建人才房，突出人才的人文关怀，在全国率先建立市人才研修院，建立人才主题公园、人才星光大道等永久性人才激励与人才阵地。

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