中国地震局地球物理研究所（以下简称“地球所”）成立于1950年，本部坐落在北京市中关村国家重点科研院所集中区。地球所前身是中国科学院地球物理研究所，1971年划归国家地震局（后更名为中国地震局），是一个有着70多年发展历史的国家级科研机构。地球所开创了我国地震观测技术、地震台站（网）建设、地震应急、震害防御和地震科学研究的先河，涌现出了一代代防震减灾科技领军人才和学术带头人，取得了一系列突出的科技成果，为防震减灾事业发展作出了不可磨灭的贡献，在国内外地震和地球物理研究领域享有盛誉。地球所目前拥有实力雄厚的科技队伍，承担着多项国家级重点科研项目，具备完善的科学研究和科技支撑条件，与国内外多家知名大学和科研机构开展合作交流，近年来聚焦国家地震科技创新工程“透明地壳”计划，牵头承担中国地震科学实验场建设工作。

根据事业发展和工作需要，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及高层次人才引进有关政策，研究所长期向社会招聘和引进高层次人才，真诚欢迎优秀人才加入中国地震局地球物理研究所。有关事项公告如下：

一、需求专业

地球物理学、地质学、土木工程、矿业工程（安全技术与工程）、地质资源与地质工程类、测绘科学与技术、信息与通讯工程、电子科学与技术、仪器科学与技术等相关专业。

二、引进人才条件

（一）引进人才应遵守中国国家法律法规，治学严谨、作风正派、富于团队精神。

（二）引进人才应具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势,在相关领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大的科技创新贡献，并在行业领域内具有一定的学术地位和影响。

（三）引进人才应身体健康、适应全职工作。年龄原则上两院院士不超过65周岁，领军人才不超过55岁，青年优秀人才不超过45岁。

（四）符合岗位所需要的其他条件。

三、引进人才范围

（一）中国科学院院士、工程院院士、国家“特支计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人或与此相当学术造诣的海内外杰出科学家。

（二）国家“特支计划”领军人才等国家级人才项目入选者、中科院“百人计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖获得者（排名第一）或与此相当学术造诣的海内外高层次领军人才。

（三）国家“特支计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选或与此相当学术造诣的海内外优秀青年人才。

（四）在国内外著名高校、科研院所担任正高级以上职务，或在国内外知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术，研究所急需的高层次人才。

四、引进人才待遇

（一）研究所为引进人才提供良好的科研办公和实验条件，并在人员配置、研究生招生等方面给予倾斜支持，确保其尽快建立起规模、结构合理的学科组或创新团队。

（二）研究所为引进人才提供良好的事业发展平台，给予科研启动经费支持。原则上，可提供100至500万元科研启动费，项目执行期一般为三年。

（三）研究所优先支持引进人才申请科研项目、出国访问交流等，积极向国际学术组织机构、国家有关部门推荐，担任学术机构负责人或入选各类人才计划。

（四）引进人才享受研究所同级正高级人员工资和福利待遇，并根据高层次人才级别享受人才绩效。研究所也可结合引进人才之前的收入和国内实际消费水平协商确定薪酬。一般引进全职人才年薪40-120万元。

（五）研究所视情况为引进人才提供人才公寓住房或给予适量的一次性安家补贴。

（六）引进人才符合人社部解决夫妻两地分居的，研究所负责向中国地震局及人社部申报解决配偶户口入京。

五、引进人才程序

引进人才主要程序如下：

（一）报名。应聘人员按要求填写人才引进申请表（申请表附件可由“研究所官网-人才培养-研究所高层次人才引进公告（附件）”查看或下载），并提供相关证明材料。

（二）资格审查。研究所组织资格审查小组，对申请人员材料进行资格审查。

（三）评审推荐。对符合条件的应聘者，由研究所组织招聘委员会进行评审，邀请应聘者来所参加面试，就应聘者的思想道德、学术水平及发展潜力等进行综合评议，提出聘用建议。

（四）公示。对拟引进人员情况进行公示（不少于5个工作日）。

（五）聘用。公示期满无问题的，按规定办理聘用手续。

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