深圳后备级人才是什么？深圳后备级人才认定标准有哪些？

后备级人才是：

人力资源的数量和质量不能满足公司快速发展的需求，尤其是核心专业技术人才和管理人才等关键岗位的人才出现匮乏，因此后备人才的建立就显得十分必要。

后备人才是企业内部将有潜力的员工经过查考列为培养对象，并和现有的主管建立导师制度，一方面通过这个制度对候选人进行培养，另一方面可以通过导师制度执行的情况，来作为主管晋升的依据之一，避免出现人才断层。

深圳后备级人才认定标准(160万)：

1.深圳市工艺美术大师；深圳市名中医、优秀中医；深圳市技能大师工作室主持人。

2.近5年来，获奖的国家如下：

(1)省、部科技进步二等奖前3名；省、部科技发明奖二等奖前3名；省、部科技进步奖二等奖3名；

(2)省级科技进步一等奖1名；

(3)市(地级以上)科技发明奖一等奖和科技进步奖一等奖1名；

(4)深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖第一完成人、深圳市科技创新奖第一名；

(5)国家教学成果奖二等奖第1名；

(6)省级优秀教学成果一等奖1名；

(7)深圳市教育教学科研成果特等奖第一名；

(8)省高校教学名师奖；

(9)省(哲学)社会科学优秀成果二等奖第1名；

(10)省精神文明建设“五个一工程”奖第一名；

(11)中国文化艺术政府奖"文华奖"单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华编导奖、文华音乐奖、文华演出奖)三等奖第1名；中国文化艺术基金奖"文华戏剧奖"第1名"(桃李杯)；

(12)中国文化艺术政府奖"群星奖"优秀节目奖(编导或主要演奏家)第1名(舞蹈、戏剧、曲艺创作、美术、书法、摄影)；

(13)文联奖(单独颁发)(12个子项：中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法金像奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、舞台剧奖)最高等级奖第1完成人；

(14)省专利奖第1名(须为专利发明人和设计人)；

(15)中国十佳服装设计师；

(16)华夏建设科学技术奖二等奖第一名完成人；

(17)中国通信标准化协会科学技术奖二等奖第一名完成人；

(18)中国通信学会科学技术奖二等奖第一名完成人；

(19)王选新闻科学技术奖特别奖；

(20)光华龙腾设计创新奖-中国设计十大杰出青年奖；

(21)中国外观设计优秀奖第一名(必须是专利设计人)；

3.近5年，担任下列职务者：

(1)国家科技重大专项分课题副组长前2名，项目(课题)已通过验收；

(2)国家科技支撑(攻关)计划课题二、三项负责人，并通过课题验收；

(3)国家“973计划”研究组二、三组长，并通过课题验收；

(4)国家“863计划”研究组组长、副组长、子项目负责人，并通过课题验收；

(5)《国家软科学研究计划》面上项目第一负责人，并通过课题验收；

(6)科技部国际科技合作项目中方主要参加者的前3名，项目已通过验收；

(7)市(地级市以上，下同)、厅(重点实验室)实验室主任、市技术中心主任、市工程实验室主任、市工程实验室主任、市工程实验室主任(含筹建1年以上)

(8)国家专业标准化技术委员会分技术委员会主任；

(9)省级精品课程主管；

(10)高等学校省级重点学科带头人；

(11)现任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任深圳市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人，且符合下列条件之一：

a.国家、省、市科技计划项目的核心成员(创客创业资助、创业资助、技术攻关、应用示范、发改委项目等)；

b.获得国家、省、市科学技术奖励的获奖者(科技发明奖、专利奖、科技进步奖、青年科学技术奖、标准奖、市长等)。

(每单位限申报1人)

4.近5年来，获国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目第一人，课题通过结题验收；

5.近5年来，广东省委宣传部培养的第二批“十百千工程”人才；

6.近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科的教授或研究员来到深大学院任教；

7.近5年，广东省高等学校“千百十工程”的省级培养对象；

8.近5年，获全国优秀班主任称号，教育部“青年骨干教师培养计划”人选；

9.近5年来，直接培养获得奥运会或近两届奥运会上列入奥运会项目的4至8名运动员；

10.近5年来，经过训练2年以上的运动员输送后4年内获得2-3名奥运会名次或近两届奥运会项目世界杯冠军(成绩为近5年获得)的主教练员；

11.近5年来，直接培养了获得全运会、全国锦标赛冠军、亚军的主将；

12.近5年来，获得中国博士后科学基金资助的博士后出站(来)深博士后；

13.博士后出站留(来)深从事科研工作满3年者；

14.近5年来,连续2年获得新财富“最佳分析师”(行业排名前3名，研究团队前2名)；

15.近5年来，连续3年获新财富金牌董事；

16.近5年来，“深圳市工业发展与创新人才奖”获奖金额在本行业获奖人员中排在前5%或前5%-15%的非高管人员；

17.近5年来，中国科学院重大课题负责人“知识创新工程”并通过课题验收；

18.近5年来，省、市(副省级)临床重点专科(学科)、重点专科(学科)带头人；

19.近5年来，广东省引进创新科研团队核心成员(限3人)；

20.近5年来，深圳市基础教育系统优秀校长、优秀教师、中青年骨干教师；深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室等；

21.近5年获特级教师称号，并在深圳市基础教育系统中从事相应的专业工作人员；

22.近5年，教育部《新世纪优秀人才支持计划》入选人员；

23.获得特许金融分析师(CFA)或财务风险管理师(FRM)资格证书并在深圳注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构的主要负责人或一级分支机构主要负责人从事相应专业工作5年以上者；

24.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资历，并在深保险业精算专业任职5年以上者；

25.近5年，被评为全国会计领军人才；

26.近5年来，经国家、广东省确认由深圳市输送并代表国家参加奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世界个人世界锦标赛等个人项目的现役运动员；

27.近5年来，获得中国创新创业大赛企业组、团队组前3名、全国农业科技创新创业大赛企业成果组一等奖、创业项目组一等奖，并在我市落户的企业或创业团队获奖项目研发机构第一名；

28.近5年来，在经证监会或地方政府备案的风险投资机构累计获得风险投资超过3000万元，且在深圳注册不超过8年的非上市创业创新企业中担任董事长或总经理；

29.近5年来，同一年在清科中国创业投资机构年度排名和投中中国最佳创业投资机构年度排名前20位且在深圳注册的机构的核心投资决策团队成员；(每个单位5年内限一次申报，和地方同类条款“核心投资决策团队负责人”同时申报)；

30.近5年来，广东省自然科学杰出青年基金资助项目获奖，项目通过验收；

31.近5年，入选“百千万知识产权人才工程高层次人才培养计划”；

32.近5年来，在省劳保部门或省劳保部门组织的职业技能竞赛中，获得技术技能型、复合型技能人才。高级专业人才中的杰出人才不受年龄限制，国家级领军人才的年龄不得超过60岁(其中高技能人才年龄为50岁以下)；地方领军人才的年龄应在55岁以下(高技能人才的年龄在45岁以下)，后备人才的年龄应在40岁以下。具有特殊突出贡献的，年龄条件可以适当放宽。二、高层次人才认定周期和拿证时间。

人力资源管理的审核时间：90个工作日，10天，拿证周期：6个月。