深圳市光明区鸿鹄人才计划政策措施

一、打造更具竞争力的“鸿鹄人才”支持体系

(一)深入实施“鸿鹄引才”计划。围绕新区经济社会发展重点领域与重点行业，积极引进诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)、国家最高科学技术获奖者、中国两院院士等杰出人才，引进培育市“孔雀计划”人才和市高层次专业人才等精英人才，大力培育新区成长型人才。根据新区发展情况，适时调整区级“鸿鹄人才”(以下简称“鸿鹄人才”)认定标准。经评审，对“鸿鹄人才”给予最高600万元的现金奖励、最大面积120平方米的免租金住房保障，对来新区创业的“鸿鹄人才”给予最高300万元的场租补贴。

(二)加大“鸿鹄团队”支持力度。大力引进和培育符合新区产业发展导向、且具有核心技术竞争力的人才团队。经评审，对经新区认定的“鸿鹄团队”给予最高1000万元的资助、最高600万元的场租补贴。对顶尖团队实行“一事一议”，经评审，可给予最高5000万元的资助。

(三)落实“鸿鹄人才及团队”引进培养奖励。设立“鸿鹄伯乐奖”，对引进培养市杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”人才、广东省创新科研团队、市“孔雀计划”团队的新区企业，每引进培养一人或团队，可给予最高50万元的一次性奖励。

二、大力实施重点产业人才集聚计划

(四)引进一批“高精尖缺”人才。根据新区产业发展、城市管理、社会治理等需求，引进一批在新一代信息技术、生物、新能源、新材料、航空航天、生命健康，机器人、可穿戴设备、智能装备、经济金融、城市规划与管理、社会治理等领域，具备一定科研开发或行业管理能力，且有较大发展潜力的创新型科技型人才。

(五)加强生态环保人才队伍建设。实施环境科研领军人才工程，结合新区海绵城市、绿色建筑、茅洲河治理等重点工作，进一步加强水污染治理、非常规污染物防治、土壤污染防治、垃圾处理与资源化、环境与健康、环境监测预警等专业人才培养和引进，对掌握环保工程关键技术或获得环保发明专利的人才，可认定为新区成长型人才。

(六)促进企业家人才队伍建设。实施优秀企业家培育工程，每年在新区投资、纳税、出口、产值排名前列的企业中遴选20名左右优秀企业家，赴国内外先进地区，开展精准化、多样化的培训，培育一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。搭建各类企业家互相学习交流平台，促进优势互补、共同提高，注重加强区属国有企业经营管理人才队伍建设。

(七)强化“独角兽”企业人才支持。通过“政府扶持+市场驱动+金融支撑”，提升孵化水平，打造“创业企业-瞪羚企业-独角兽企业”成长生态链。对入选全国“独角兽”企业名单的主要负责人给予200万元的一次性奖励，对入选全国“准独角兽”企业名单的主要负责人给予100万元的一次性奖励，并在人才政策配套、项目空间、项目建设等方面给予“一事一议”专项支持。