龙华龙舞华章高层次人才有什么优惠政策？可以奖励多少补贴？有什么保障措施？达晟小编带大家一起来了解一下。

一、认定奖励

对认定成功的高层次人才，区将会给予以下的认定奖励：

深圳市海外高层次A类人才、深圳市国家级领军人才：最高可给予300万元配套奖励补贴；

深圳市海外高层次B类人才、深圳市地方级领军人才：最高可给予200万元配套奖励补贴。

深圳市海外高层次C类人才、后备级人才：按市奖励补贴标准（160万元）的80%给予奖励补贴，即128万元。

奖励补贴每个任期年度发放一次，第一年发放30%，第二、三、四年各发放20%，第五年发放10%。发放时间为申请获准后的次季度。每人每一任期年度仅限申请一次。

如果高层次人才有配偶的，奖励补贴应当以家庭为单位申请，夫妻双方均为高层次人才的，可选择其中一方申请。夫妻双方不得同时享受奖励补贴。

如果高层次人才层级发生变动的，其奖励补贴重新核算，已发金额合并计入变动后应发金额，并按照本办法第五条发放。

二、 住房安居

符合条件的高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可按规定享受市、区有关高层次人才安居政策。

龙舞华章计划A类人才可选择区最长3年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房。

入住免租人才住房的承租人须为高层次人才本人，不得转租。已婚的应当以家庭为单位申请免租住房，其配偶、未成年子女应当作为共同申请人。

高层次人才及共同申请人享受住房安居政策，须在深圳市未购买过政策性住房、未租住过免租金住房及未拥有一切形式的自有住房。

夫妻双方同为高层次人才的，按照就高原则给予租房补贴或安排免租住房，不可重复享受相关住房安居政策。

人才层级发生变动的，自层级变动的次月起，可按新的层级调整租房补贴标准，按月补发差额，最长不超过三年。

高层次人才在领取区租房补贴或入住免租住房期间离开区原用人单位的，原用人单位需要在离职之日起15天内书面通知区住房保障部门。

高层次人才被区新的用人单位录用后，可以通过新的用人单位申请继续发放租房补贴剩余部分。剩余部分与之前发放的补贴累计最长不超过三年。

入住免租住房的高层次人才已离开区用人单位，区住房保障部门会按规定及时收回免租住房。

三、配偶就业

龙华区将根据高层次人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，通过多种渠道、采取多种方式，有重点、分层次落实高层次人才配偶就业问题！

高层次人才配偶属市外事业单位在编在岗人员且本人要求到区工作，符合条件的按照相关部门和事业单位的岗位需求、任职条件及有关规定，区将帮助协调解决；

属其他单位工作或待业失业的，由区人力资源部门根据个人情况，通过向企业重点推荐、网上匹配、举办现场招聘会等途径推荐就业。

高层次人才配偶参加区公益性岗位工作人员招聘的，可享受深圳户籍待遇。

鼓励高层次人才配偶积极参加职业技能培训，按区现行有关政策给予职业技能培训和鉴定补贴。

四、子女入学

高层次人才子女入学，将由区教育部门统筹协调解决。

杰出人才、龙舞华章计划A类人才子女入学，符合条件的将按照市高层次人才子女入学有关规定和程序执行。

龙舞华章计划人才子女若为非深圳市户籍的，就读区属学前教育和义务教育阶段学校，可享受深圳市户籍学生待遇。

就读区属高中教育阶段学校，减免书杂费、住宿费等费用。

五、 医疗保障

区卫生健康部门负责制定高层次人才医疗保障计划，统筹落实医疗保障事宜。

在区属公立医院开辟医疗绿色通道，每年为高层次人才提供一次免费专业体检，其中龙舞华章计划A类人才享受市二级保健体检待遇，高层次人才可根据保健定点医院安排，自行选择时间体检。

建立高层次人才健康档案和顾问制度。指定的保健医疗机构会免费为高层次人才建立健康档案，并推荐具有相应资质的医务人员作为健康顾问，提供免费的健康指导。

高层次人才在任期内享受社会医疗保险待遇后，属于个人负担的基本医疗费用，可申请报销50%。每年可报销的最高金额不超过5万元。

高层次人才任期内每年还可享受由区提供保额为50万元的健康保险。