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深圳市大鹏区鹏程人才人才政策内容

深圳市大鹏区鹏程人才人才政策内容

第一章 总则

第一条 为加快实施人才优先发展战略,建立健全以人才能力为基础、以人才业绩为标杆的科学化、规范化人才评价体系, 鼓励现有人才通过培训、学习不断提升素质和水平,根据《大鹏新区党工委、大鹏新区管委会关于实施引进培育中高层次人才和紧缺人才“鹏程计划”的意见》(深鹏工委〔2012〕18 号)要求, 制定本办法。

第二条 “鹏程计划”优秀人才的认定坚持公开、公平、公正的原则;坚持品德、知识、能力和业绩并重,突出专业水平的原则;坚持业内认可、社会认可的原则。

第三条 本办法所称“鹏程计划”优秀人才,是指在新区某 一领域或某一方面贡献显著、业绩及专业水准处于领先地位的人 才,分为鹏程优秀专家、鹏程菁英人才、鹏程后备人才三个级别。  

第四条 原则上每年认定鹏程优秀专家不超过 15 名,鹏程菁英人才不超过 30 名,鹏程后备人才不超过 50 名。

第五条 本办法由新区组织人事局牵头组织实施。 


第二章 认定范围、标准和条件

第六条 “鹏程计划”优秀人才人选不受国籍和户籍限制, 原则上应在大鹏新区登记注册的企事业单位或机构工作,并在大鹏新区缴交社保或纳税 1 年以上。

第七条 新区组织人事局根据经济社会发展和人才需求情况,经调查研究并征求各界意见,制定“鹏程计划”优秀人才认定标准,经新区党工委批准后发布。新区组织人事局可根据实际情况对人才认定标准进行适时调整,按上述程序发布。

第八条 “鹏程计划”优秀人才除应符合认定标准外,还应当同时具备下列基本条件:

(一)遵纪守法,诚实守信,近 5 年无违法违纪行为;

(二)自主创新能力强,职业道德良好,具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;

(三)近 5 年在专业工作岗位上取得突出业绩和成果,申请时所从事的工作与本人专业专长密切相关;

(四)鹏程优秀专家年龄应在 65 周岁以下(两院院士除外),鹏程菁英人才年龄应在 55 周岁以下,鹏程后备人才年龄应在 45周岁以下。有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。


第三章 认定程序及政策待遇

第九条 新区组织人事局在工作日办公时间受理“鹏程计划” 优秀人才认定申请。认定按下列程序执行: 

(一)个人申请。申请人每人每次只能申请认定一种类型优秀人才,按要求填写申请表并提供相关证明材料,报至所在单位。

(二)单位审核。申请人所在单位对申请人材料的真实性进行审核,审核通过的,加具推荐意见,连同相关证明材料报送新区组织人事局。

(三)核准及评审

1. 符合以下直接认定标准之一的申请人,且申请认定的人才级别本年度名额有空缺的,经新区组织人事局核准,可列入相应人才级别的拟任人选:

(1) 近 5 年,经深圳市人才工作部门认定的海外高层次人才、后备级及以上高层次专业人才。

(2) 近 5 年,获得过大鹏新区授予的“鹏程杰出人才奖”。

(3) 具有博士研究生学历及博士学位,其行业专业符合《大鹏新区紧缺人才行业专业目录》,为所在单位发展作出重要贡献的人才。

2. 其他类型申请人,由新区组织人事局根据申请受理及资格审查情况,结合本年度认定名额情况,适时组织开展专家评审。专家评审方式方法参照《深圳市大鹏新区“鹏程杰出人才奖”评选办法》有关专家评审的规定执行。评审通过的,列入相应人才拟任人选。

(四)公示及发证。拟任人选在大鹏新区政府在线网站公示5 个工作日。(有特殊规定的从其规定)公示无异议或异议不成立的,提交新区人才工作领导小组办公室审定。审定通过的,以新区人才工作领导小组名义向人选颁发证书。

(五)公告。经认定的“鹏程计划”优秀人才通过大鹏新区政府在线网站向社会公告(有特殊规定的从其规定),并纳入新区人才库统一管理。

第十条 “鹏程计划”优秀人才可享受以下政策待遇:

(一)人才津贴。鹏程优秀专家、鹏程菁英人才在任期内可分别享受每月 2000 元、1000 元的人才津贴,计发时间从获得认定批准当月起算,自“鹏程计划”优秀人才在新区缴交社保或纳税累计满 1 年后由新区组织人事局负责发放。

(二)安居保障。“鹏程计划”优秀人才在任期内可按规定享受相应的购房补贴、免租安居房或租房补贴等安居待遇。按新区人才安居规定(详见附件 2)执行。

(三)培养和提升资助。“鹏程计划”优秀人才满足下列条件的可享受本办法第四章规定的培养和提升资助待遇,由新区组织人事局负责落实:

1. 尚在“鹏程计划”优秀人才任期内;

2. 已在新区缴交社保或纳税累计满 1 年。

(四)医疗保健。鹏程优秀专家、鹏程菁英人才在任期内可分别享受市二级、三级医疗保健体检待遇,由新区公共事业局负责落实。



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