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高新技术企业认定对高企员工有什么要求与福利(高新企业申报人员限制)

众所周知,高新技术企业认定可以给企业带来税收优惠补贴和其他一系列福利,为企业发展注入动力。实际上,高新技术企业认定也可以为企业员工带来一系列福利,特别是参与申报的项目所负责的人员,那么企业是国家高新技术企业的话,这些科技人员就是属于高新人才了。对于高新技术人才,一般每个地区都有很多鼓励政策,比如人才绿卡,子女读书按公办的费用,申报人才奖励,评优等都有优先推荐。

高新技术企业认定,高企员工可以获得以下福利:

一、落户政策。在部分地区,高新技术企业认定后,企业员工可优先获得外地户口转本地户口指标。

二、个税优惠。高新技术企业认定,员工发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

三、贷款利率优惠。部分省市优质高新技术企业认定企业员工,可在特定银行办理贷款,满足办理条件的,可享受额度更高贷款及利率优惠。

四、提升企业集体荣誉感。高新技术企业认定,在很大程度上能提升企业的集体荣誉感,强化集体合作能力。

因此,高新技术企业认定过程中,企业员工应该积极配合相关项目申报工作,认真对接知识产权项目代理机构,听从申报专家与企业领导的意见与安排。

高新技术企业认定,对企业员工有何要求?


一、企业应准确控制企业科技人员的数量比例。从政策上看,企业应控制科技人员的占比为10%。

二、企业在人员的配置与划分上,应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上”,申请人就应提供这些人员的相关就业证明,如劳动合同、出勤记录等。

三、科技、研发人员,在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中,审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

四、对科技、研发人员的资质界定,企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。

总得来说,对于高新技术企业认定而言,高效、有序、合理、精细地准备认定前期工作,提前咨询知识产权项目申报专家评估风险,企业员工积极配合高企申报,都有助于企业提高认定成功率,高新技术企业认定成功对于企业与员工都是共同受益的。

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