香港大学深圳医院（下称“港大深圳医院”）院长卢宠茂等37位港籍医师得到深圳市授予的高级技术职称资格证书，变成 全国各地第一批得到高级技术职称的港籍医师。

这也是深圳初次为在当地工作中的港籍医师立即评定授予高级技术职称资格证书，也是本市创建与全球对接的医药学人才培养目标管理体系，放开海外医生到国内从业的限定，造就更积极主动，更对外开放，更合理的引进人才自然环境，加速基本建设粤港澳大湾区优秀人才协作示范园区的关键探寻。

我们知道，国内医师

一般分成主治医生，副高职称，主任医生

而在香港却拥有不一样的职称评定管理体系

一般分成驻院医生，副顾问医生，顾问医生

管理体系不一样不仅危害医师的称呼

还会继续不良影响医师的管理权限等层面

深圳初次为在深工作中的港籍医师

立即评定授予高级技术职称资格证书

打开了大湾区结合

医疗团队评价双边协定的第一步

这代表着什么？

晓听我细细地道来~

全国各地第一批！

37位港籍医师获高级技术职称

在国内，一些难度很大手术治疗资质证书立即与技术职称紧密相连，例如心肺功能协同移殖这类四级手术，务必是主任医生才可以做，假如香港权威专家沒有这一技术职称，就算来啦深圳，也不可以开展这类手术治疗。

现如今，包含香港大学深圳医院医生卢宠茂以内的37位港籍著名医师，得到了由深圳市人力资源和社会保障局授予的高级技术职称资格证书，代表着将来她们在深圳，将不容易碰到该类有技而无从使出的困境。

樊敬文港大深圳医院助手医生

对医生手术的受权，国家有很严苛的限定，理论上，在大家沒有鉴定这一技术职称的情况下，包含四级手术和对三级医师的一些学习培训，都存有一定难题。如今全部的许多事儿都变为一个较为合规管理的状况，针对大家诊疗的快速发展会更有益。

国内技术职称危害科学研究课堂教学新项目资质证书

除手术治疗资质证书外，国内技术职称也会危害香港医生所在的部门申请办理科研项目支助，申请我国，省，地市级的重点项目等。

白明珠港大深圳医院助手医生

以前，假如香港大学的专家教授想跟大家协作，一起申请办理科研课题，我们都是让她们做大家的殊荣咨询顾问，随后再一起协作。如今就更为非常容易一点。

高品质医疗团队便捷学生就业

这就是深圳的“诱惑力”

据统计，香港的医师点评规章制度参考了世界行驶的医生管理方案，具备规培严苛，职评清楚，重视实践活动等特性，针对深圳技术职称体制改革具备珍贵的参考实际意义。此次体制机制创新，不仅摆脱了职称评定的逐步升职标准，还为海外医师订制“绿色通道政策”，变成 深圳吸引住大量杰出人才来投身的“重要一招”。

除此次环境卫生技术专业资质破冰之旅示范点外，现阶段深圳在执行相对高度方便化的海外专业性人才从业规章制度，也有了一系列的积极主动成果，包含颁布《深圳市推进高度便利化的境外专业人才执业制度实施方案》，税收，工程建筑，整体规划行业免考跨境电商从业宣布落地式等。

倪勇深圳市人力资源和社会保障局副局

大家根据引进医疗资源，包含医师，来促进大家深圳市及其大湾区的医院门诊高质量发展，向更高端，尤其是国际高水平医院迈入。这也是一次技术职称规章制度对接的破冰之旅。大家想要根据此次深圳医院的香港顾问医生和国内主任医生的连接，可以为别的行业的提升和对接，产生非常好的参考示范作用。