近些年经济发展的快速发展和工艺的发展，我国全力帮扶高新公司发展，愈来愈多比较宽松的创业扶持，让高新科技公司总数持续增长。但是也正由于持续增长的高新企业总数，让高新企业认定的现行政策逐渐缩紧，申请的核查规范也愈来愈严苛，因而针对要想申请高新科技企业评定的公司最好是能尽快逐渐做准备，仅有多做准备，通过率才会越高。

高新科技企业认证申请标准

一.公司资质

在中国地区（不包括港.澳.台地域）申请注册一年之上的的居民企业。

二.关键自主性专利权

公司近三年内经过自主研发.转让.受赠.企业并购等方法，得到对其关键商品（服务项目）从技术上充分发挥主导支撑功能的知识产权保护的使用权；

专利权：创造发明.实用新型专利.非简易更改商品图案设计和外形的造型设计（关键就是指：应用科学研究和工程设计的方式，通过分析与开发设计全过程获得的造型设计）

我国药物.国家一级中葯维护种类

集成电路芯片设计图设计专利申请权

植物新品种.国家级别粮食作物种类。

软件著作

三.商品（服务项目）范畴

我国关键帮扶的高技术行业

电子信息技术

微生物与新药业

航天航空

新型材料

高新技术服务项目

新能源技术与环保节能

資源与自然环境

智能制造与自动化技术

四.科研人员及研发人员占比

公司担任开发和相应技术革新主题活动的科研人员占公司当初员工数量的占比不少于10%

五.科学研究开发设计花费

公司为得到科技进步（不包括历史人文.人文科学）新专业知识，创造力应用科技进步新专业知识，或实际性改善技术性.商品（服务项目）而不断开展了科学研究开发设计主题活动，且近三个会计期间的科研开发设计花费总是占当期销售额总金额的占比合乎以下规定：

（1）近期一年销售额低于5,000万余元（含）的公司，占比高于5%

（2）近期一年销售额在5,000万余元至2亿人民币（含）的公司，占比不少于4%

（3）近期一年销售额在2亿人民币左右的公司，占比不少于3%

在其中，公司在中国地区出现的科研开发设计花费总是占整个科学研究开发设计花费总金额的占比不少于60%

六.高新科技商品（服务项目）收益

高新科技商品（服务项目）收益占公司当初收入的占比不少于60%；

七.四项综合性指标值70分之上

独立专利权总数30分

企业技术创新开发设计机构管理能力20分

高新科技科技成果转化工作能力30分

市场销售与资产总额成长型指标值20分

八.企业申请评定前一年内未产生重特大安全性.重要安全事故或比较严重自然环境违纪行为。

我国高新科技企业评定准备充分事宜

2021年也有一个多月時间，间距2022年第一批申请大约也有六个月時间，假如提前准备原材料充足，可以轻轻松松合规管理申请高新科技（再次评定公司提议尽快申请）

1.提早整理专利权状况

高新科技公司的一个强制标准便是公司需要有独立的关键专利权，《高新技术企业认定管理工作指引》中明确提出：不具有知识产权保护的公司无法评定为高新科技公司。依据《工作指引》，高新科技公司审查采取评分制，在其中关键自主性专利权是主要指标值，所占得分达到30分。且如今的高新企业审查不会再仅仅是总数多就能拿满分的局势了，如今确保有总数的另外也要反映有品质的存有，这一品质主要表现在专利权种类.与商品的相关性和工艺创新性等层面。因此公司一定要尽快规划好专利权技术性，确保总数和品质都在。

2.尽早转换科研成果

高新科技科技成果转化就是指将科研与科研开发转换为具备实际意义的成效。其主成效一般有硬件配置.手机软件.加工工艺.方式.服务项目等，副成效一般有规范.专利权.毕业论文.工程图纸.经典著作.汇报等。

高新科技科技成果转化，是高新科技公司审查评定标准中另一项高分数项，因此公司应当在早期就整体规划搞好项目立项评定精准定位，重视项目立项管理方法，创建制度保障使风险性可控性；与此同时还能够借着外力作用，提升瓶颈问题，为此促进公司建立高新科技科技成果转化，才可以使其在得分中获得高分数。

3.核算评定研发支出

高新科技企业评定工作指引中确立了研发支出核算的范畴：工作人员人力花费.立即支出花费.折旧率与长期性摊销费.无形资产摊销摊销用.设计费用.武器装备调节花费与实验花费.授权委托外界科学研究开发设计成本及其其它杂费。与此同时明确提出公司解决研发支出做好独立列账并列项到实际产品研发新项目。

假如公司在早期并不将研发支出列项到新项目乃至沒有在账内独立税前列支研发支出，那麼必定造成公司财会人员在申请高新企业认定时，才临时性依照《工作指引》规定，按内容对研发支出逐一开展核算.评定，劳动量十分大，有时候乃至全是在做瞎忙。因而，提早核算销售费用是十分特别的提前准备阶段。

4.提早创建科学合理的人力资源管理构造

此外，有效的人员结构也必须提早创建。高新科技企业评定标准中明文规定研发人员要占公司当初员工数量占比要在10%之上。因此公司理应对人力资源管理开展技术专业系统软件的整体规划，不断完善的人力资源管理管理体系，为此达到企业和职工发展趋势的要求。