第一章引言

为贯彻执行习总书记有关组织工作的主要阐述，全力促进福田新三十年重新出发、首善之区新开局，区委人民政府发布福田英才荟方案，广聚天下英才，为福田基本建设粤港澳澳大湾区和社会主义社会先行示范区关键模块，打造出社会主义社会智能化楷模市区给予强有力优秀人才确保。

第二章通用性现行政策

1.优秀人才键入适用

此一部分现行政策，致力于适用国内外优秀人才赶到福田，融进福田，变成福田基本建设参加者。

1.1高端人才引入适用

1.1.1社会化引才奖赏。适用社会发展组织为福田人才引进，每引入1个省份自主创新创业者或其他非常水准优秀人才精英团队，给与最大10万余元奖赏;引入1名高端人才，给与最大5万余元奖赏;强烈推荐并帮助引入的，给与最大2万余元奖赏。(贯彻落实企业：区人力资源局)

1.1.2急缺高级人才引入奖赏。依据福田区发展战略转型必须，引入急缺高级人才或精英团队的，给与优秀人才或精英团队最大450万余元奖赏，并可评定为福田英才，享有人力资源服务。(贯彻落实企业：区人才工作局、各领域主管机构)

1.1.3优秀人才调查补助。根据发展趋势必须，经区主管机构邀约或允许，为前去福田调查沟通交流的高级人才派发调查补助。正常情况下中国优秀人才本人每次最大2万余元，精英团队每次最大10万余元;海外优秀人才本人每次最大5万余元，精英团队每次最大20万余元。(贯彻落实企业：区项目投资营销推广和公司服务站)

1.2基本性人才引进政策适用

1.2.1大学生实习产业基地补助。激励管辖区关键公司创建大学生实习产业基地，依照专科生每个人1000元/月(限深圳学校应届毕业生和深圳招生数)，本科毕业生每个人1500元/月，硕士研究生每个人2500元/月，博士研究生每个人4500元/月给与见习产业基地补助，每名见习生补助总计最大6个月。港台籍见习生补助提升50%。对见习产业基地公司推行取代考核制度。(贯彻落实企业：区人力资源局)

1.3引才服务平台适用

1.3.1国外招商合作招才引智联系点补助。紧紧围绕湾区经济发展趋势，开设国外招商合作招才引智联系点，与授权委托组织3年签署1次发展战略合作框架协议，1年签署1次合作合同，承诺实际工作目标和支撑方法。联系点执行高级人才探寻、人才引进政策、商务咨询、项目路演、项目合作的财务尽职调查等职责。每一个联系点给与最大50万余元的运行经费预算补助。(贯彻落实企业：区项目投资营销推广和公司服务站)

1.3.2举行“优才中国行”校招。深入开展福田区“优才中国行”校招主题活动，依据管辖区公司的专业人才，采用线上与线下结合的方法，机构公司朝向世界各国高校招聘应届生。(贯彻落实企业：区人力资源局)

2.优秀人才发展适用

此一部分现行政策，致力于根据给与优秀人才不一样发展趋势时期的奖赏，适用人才建设福田，共享成效，鼓励优秀人才持续不断进步。

相互独立要求：第2.2.1，2.2.2，2.2.3，2.2.4，2.2.5条现行政策，各家公司同一期限审报一项，第2.1.1与该5条现行政策互相抵触。

2.1税赋适用

2.1.1海外优秀人才个人所得税补助。依据深圳市现行政策要求，按国内与香港本人所得税税负净额，对在管辖区工作中的海外(含港台)高级人才和紧缺人才给与补助。

补助80万余元(含)以上的，可评定为Ⅰ类福田英才;补助50万余元(含)以上的，可评定为Ⅱ类福田英才;补助20万余元(含)以上的，可评定为Ⅲ类福田英才。(贯彻落实企业：区人力资源局)

2.2运营管理优秀人才适用

2.2.1完善型运营管理优秀人才奖赏。在管辖区申请注册运营2年以上的法人企业或具有金融企业深圳市级分支机构(非法人)，依照综合性奉献的0.2%，给与公司负责人/高級管理者/技术性团体责任人最大80万余元的运营管理优秀人才奖赏。同一公司每一年限审报一次，每一次限报1人。

得奖工作人员可强烈推荐较多5名对公司发展起关键功效的中高层(含)下列适用型优秀人才，每个人给与5万余元奖赏，且搬入产业链人才房不会受到学历限定。

奖赏80万余元的，可评定为Ⅰ类福田英才;奖赏50万余元(含)以上的，可评定为Ⅱ类福田英才;奖赏20万余元(含)以上的，可评定为Ⅲ类福田英才。(贯彻落实企业：区项目投资营销推广和公司服务站)

2.2.2成长性运营管理优秀人才奖赏。发展趋势条件不错，且持续5年综合性奉献年增长率做到20%以上的管辖区申请注册发展期公司，依照上一本年度提高一部分的10%，给与公司负责人/高級管理者/技术性团体责任人最大20万余元的运营管理优秀人才奖赏。同一公司每一年限审报一次，每一次限报1人。

得奖工作人员较多可强烈推荐2名对公司发展起关键功效的中高层(含)下列适用型优秀人才，每个人给与5万余元奖赏，且搬入产业链人才房不会受到学历限定。

奖赏20万余元的，可评定为Ⅲ类福田英才。(贯彻落实企业：区项目投资营销推广和公司服务站)

2.2.3上市企业运营管理优秀人才奖赏。近3年持续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考评为A的管辖区上市企业，给与公司负责人/高級管理者20万余元奖赏;管辖区上市企业的董事会秘书持续2年评为新财富王牌董事会秘书的，给与20万余元奖赏;进到董事会秘书名人堂成员的，给与30万余元奖赏。同一公司同一奖赏每一年限审报1人。

奖赏20万余元(含)以上的，可评定为Ⅲ类福田英才。(贯彻落实企业：区金融局)

2.2.4互联网营销优秀人才奖赏。管辖区申请注册的MCN组织签订年卖货销售总额1亿人民币以上互联网营销者的，给与最大10万余元引才奖赏。激励互联网营销者为列入福田区厂家批发、零售、饮食业统计分析的公司进行卖货市场销售主题活动，为福田区公司全年度卖货销售总额超出5000万的互联网经营者，依照销售总额的0.05%，给与最大80万余元优秀人才奖赏。

奖赏80万余元的，可评定为Ⅰ类福田英才;奖赏50万余元(含)以上的，可评定为Ⅱ类福田英才;奖赏20万余元(含)以上的，可评定为Ⅲ类福田英才。(贯彻落实企业：区工业生产和信息化局)

2.2.5高新技术企业优秀人才奖赏。被评定为国家高新技术产品且在期限内的乡镇公司老总、经理或技术性(精英团队)责任人，可一次性给与最大30万余元奖赏。

奖赏20万余元(含)以上的，可评定为Ⅲ类福田英才。同一公司每一次限报1人。(贯彻落实企业：区自主创新局)

2.2.6商研究会优秀人才奖赏。每一年筛选不超过10家管辖区高品质商研究会机构，给与承担具体经营的会生或理事长最大10万余元奖赏。同一企业每一年限报1人。(贯彻落实企业：区项目投资营销推广和公司服务站)