服务项目：高企认定优质服务：一对一服务服务单价：面议服务范围：全国服务类型：高技术服务领域/电子信息领域/新材料领域/航空航天领域

企业为什么要参加认定？

1、享受税收减免优惠政策凡经认定的，其企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%，连续三年，三年期满之后可以申请复审，复审通过继续享受三年税收优惠。（如年纳税100万，申报通过当年，即可享受减免40万的优惠，三年就可减免120万税收，六年则减免240万）。

2、国家科研经费支持和经认定的可凭批准文件和《认定证书》办理享受国家、省、市有关优惠政策，更*获得国家、省、市各级的科研经费支持和；称号将会是众多政策性如资金扶持等的一个基本门槛。

3、的认证硬招牌不仅能减免企业所得税，无论对于何种企业都是一个难得的的认证，对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌，其影响力仅次于中国产品、、产品。

4、提升企业形象的认定，将有效地提高企业的科技研发管理水平，重视科技研发，提高企业**竞争力，能为企业在市场竞争中提供有力的，*大地提升企业形象，无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。

5、促进企业科技转型创新是企业发展的根本动力，认定政策是一项引导政策，目的是引导企业调整产业结构，走自主创新、持续创新的发展道路，激发企业自主创新的热情，提高科技创新能力。

6、提高企业市场价值企业在本领域中具有较强的技术创新能力、技术开发能力，有利于企业开拓国内外市场，是企业投标时的重要条件。

7、提高企业资本价值是吸引地方、行业组织对企业实施优惠政策和资金扶持的重要条件，也更具有吸引风险投资机构和金融机构的实力，从而推动企业快速投入到产业化经营中去。

认定对人员方面有什么要求？

对高新企业人员配置的要求，在《认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上*的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解：

，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多这样认为。但在实际审查中，各的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。

*二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其*、职位、任职时间等信息切合。如规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业，如劳动合同、出勤记录等。

*三，对科技、研发人员的界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。

*四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

后再说的一点是，要申请成高新企业，除人员配置应达到上述要求外，还必须具备：是在中国境内注册一年以上的企业，不包括在港、澳、台注册的企业；必须有自主知识产权；企业的产品或服务处国家重点支持的高新技术领域范围内；高新技术产品或服务的收入占企业当年总收入的60%以上；近3个会计年度的研发费用总额同销售收入总额之比达到相关要求；知识产权的数量、科技成果的转化能力、研发组织机构的管理水平、销售收入与资产总额的成长性这四个指标的得分都**70分。

认定后有哪些不注意会被取消？

【风险点一】关于高新收入的确认

首先，企业应设置高新技术产品收入明细科目进行核实。并按规定取得高新技术产品(服务)的材料;知识产权证书、生产批文、新产品或新技术、产品质量检验报告以及其他相关材料。

其次，企业近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不得低于60%。如收入比例未达到标准，则不能继续享受高新企业优惠。

【风险点二】关于科技人员的比例

企业在享受优惠期间，从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例应不低于10%。如未达到相关标准，则不能继续享受该项优惠。

【风险点三】关于研发费用的分配和归集

研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例的核算，是依据企业近三个会计年度的加权平均数，实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。

此外，企业还应设置认定研究开发费用核算账目，进行研发费用的核算和归集。其中，“其他费用”的填写应符合文件规定的范围。

【风险点四】关于留存资料

请按照高新书的取得时间自行留存相关资料。在后续管理过程中，如果您不能提供留存备查资料，或者留存备查资料不能企业符合税收优惠政策条件的，税务机关将有权追缴您已享受的减免税，并按照税收征管法规定进行处理。

为什么申报条件都满足了？高新企业认定还是不成功？

原因主要有以下几点：

实用新型专利通过的周期为一年左右，发明专利通过的周期更长，要两年到三年。大多数知识产权数量不够，又急于申请高企的企业想*“拥有自主知识产权”项加分快捷的办法就是选择软著申请。企业纯粹为了申报高企而申请软著，知识产权关联性低，甚至软著与研发项目和产品的关键技术完全不搭界，张冠李戴，这就导致企业知识产权评分不高。

新的工作指引中对科技成果转化能力的打分是由技术对企业科技成果转化的总体情况进行综合评价，没有明确统一的衡量标准，对企业来说，成果转化多多益善是一方面，成果与产品之间的关联与有效转化也是高分的重点。

技术成果是什么，怎么转化的，应用在哪个产品中，应用的效果如何，是否产生收益等这都是企业需要详尽描述的要点，部分企业“强行转化”，知识产权跟项目和产品严重不匹配，成果与产品几乎无关联，那任你舌灿莲花也无济于事。

新的工作指引加强了企业对人员的检查力度，尤其是乡镇型科技企业。而不少新成立的公司为了节省费用，往往**创业人员甚至初创团队的员工都不交，将钱省下来用于产品研发、生产、销售。

此外，近两年新成立的企业多以技术人才创办为主，这类企业技术方面比较，但财务管理方面就相对松散。由于线上支付的发展，现在很多企业线上收款，直接进入账户，即使进入公司账户也很少，导致账目混乱。

在后补充材料中常常*出现制度写明了有具体金额的奖励激励，但没有发奖金、汇款或现金签收的凭证等前后不一致的现象，使审核对其各项管理制度存疑，导致。

对于中小型企业和初次申报的企业来说，对具体政策和申报过程不够透彻以及编写申报材料经验不足也是难关。团队缺乏实操经验，不清楚材料具体应该怎么准备。

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