经常由企业在申报高新的时候会有一些问题，比如：

高新区认定必须有30%以上的大专学历？

高新技术企业必须通过知识产权认证吗？

高新技术认证的有效期刚刚为三年？

……

下面归纳出一些在高新认定过程中的常见误区，供参考：

1.大专以上学历的员工占企业总人数的30%以上。

总体来说，认定方法并没有这一学历方面的硬要求，但是为什么很多人这么认为呢？显然，这并非空穴来风，因为旧版认定方法(2008版)的确有此要求。

2.确保拥有六项实用新型专利或一项发明专利。

大多数非专业人员都有这个误区，其实不然，鉴定方法就没有这一硬要求。大家都知道，高新技术企业一定要有知识产权，也就是说，没有知识产权就不能被认定为高新技术企业。但是认定方法并没有说非要达到多少就可以。因此，只要有它就行，即使只有一种实用新型也无所谓。要明确一个概念，拥有知识产权只是必要条件，但是要认定成功还需要一些充分条件，比如说，当然，知识产权的数量越多，就越好。为何要使用“相对”二字？由于知识产权数量再多，也仅占百分之一里面的8分而已，8%的比重实在不高。

3.知识产权必须获得证书。

许多企业的专利证书已获得正式授权但尚未领取，以为不能申请国家高新技术企业，因而错过了申报的时机。应该这样做：只要获得了正式授权的专利，就会被视作“申请注册通知书”或“授予专利权通知书”，与专利注册费用和年费的缴纳证明也会被视同获得。

4.知识产权的申请只适用一次。

一项发明专利可供多次申报使用，实用新型只能使用一次。

5.知识产权必须在确认前三年获得。

例如在2019年申请高新技术认定，2011年所取得的知识产权也可以，不过如果是二类知识产权用新型.外观.软件著作权等必须确保之前没有用于过高新认定，因为二类知识产权只能使用一次。

6.初步确定很难，审查也比较简单。

实际情况是，在新一轮新冠肺炎疫情防控辞典中已经没有“复审”的概念，而有些只有初步认定和重新认定，两者之间的要求和程序是一样的，没有困难也没有困难。

7.后备领导人员可被认定为一名。

对所有人说：这都是多年前的事了，好的东西已经消失。但……要把其认定为后备领军人才，首先确定其所在企业为国家级高新技术企业仍然是最佳途径。事实上，后备人才的认定标准有一条是这样的：在任国家高新技术企业研究与开发机构第一负责人.在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任重点软件企业研发机构第一负责人，并是国家.省.市科技计划项目的核心成员。不仅领导高技术产业，而且是高技术项目的会员单位，才有资格被认定为领军人才。

8.有效期仅为三年。

新一轮高新技术的重新认定是以三个年度为一个周期，每三个年度要重新确认一次，否则该证书无效。但是永远不要被证书上的鉴定日期迷惑，只认出年份，不承认月和日，意味着不管是1月1日发出的还是12月31日发出的，2019年都要重新认定。例如，某家公司高新技术证书上的发证时间是2016年12月31日，但也要在2019年12月31日由科技厅公布的批号内完成重新鉴定，而不是等到12月31日才去重新鉴定，因为届时可能无法被受理。比如，某家公司高新技术证书的发证时间是2016年1月1日，也要在2019年科技厅公布的批次时间内完成重新认定，但在2018年，即使这一证书看似已超过三年有效期，也不会影响享受高新标准的相关规定。当然一般证书的颁发时间都是在下半年，这样的情况可以忽略不计，但是如果真的发生了，也不会影响。

9.研究与发展组织的管理是递送。

对于高新认定过程，一提到“研发机构管理水平”一词，相信很多企业或申报专家都会不屑一顾：这东西有什么技术含量？难道不就是那个传说中的「分割儿」吗？难道不是找一个大学领导搞一个产学合作协议盖个章再到百度下载一大堆看上去高端大气上档次的研发管理制度好吗？如果你真的这样认为，除非你的公司的知识产权和增长能力很好，否则，认为不通过很可能会发生。大家都知道，只要高新技术认定的八个条件都满足后，企业的创新能力评价总计100分只要达到71分就可以通过高新认定。公司的创新能力主要由知识产权决定，其转化能力为30分，企业成长性为20分，研发组织管理水平为20分。知识性与企业成长率均为50分，美化包装的空间不大。其中50分的科研成果转化能力与科研开发组织管理水平属于软指标，发挥的空间较大。软性指标50分是直接衡量指导教师优秀度的标准，其评定与否主要取决于软指标的撰写与发挥。

10.增长指标对总资产进行评估。

事实上，企业成长指数包括净资产和销售额两个指标，总资产与净资产之间存在本质上的差异。