科技人员职位科研成果新所属

《方案》确立试点区范畴为国家开设的高等学校和科研院所，示范点期3年。

《方案》规定，授予科技人员职位科研成果使用权。我国开设的高等学校，科研院所科技人员进行的职位科研成果使用权归属于企业。试点区能够融合本企业具体，将本企业运用财政性资金产生或接纳公司，别的社会团体授权委托产生的归公司全部的职位科研成果使用权授予成效进行人（精英团队），试点区与成效进行人（精英团队）变成一同使用权人。对很有可能危害国防安全，国防安全安全性，信息安全，经济发展安全性，社会稳定等关乎国家主权和重要社会发展集体利益的成效暂不列入增权范畴，加速促进创建增权成效的实施细则规章制度。

试点区应不断完善职位科研成果增权的管理方案，工作内容和管理决策体制，依照科技人员意向采用转换前授予职位科研成果使用权（先增权后转换）或转换后奖赏现钱，股份（先转换后奖赏）的不一样鼓励方法，对同一高新科技科技成果转化不做反复鼓励。先增权后转换的，科研成果进行人（精英团队）应在精英团队內部协商一致，书面形式承诺內部利润分配占比等事宜，特定意味着向企业明确提出增权申请办理，试点区开展审核并在企业内公示公告，公告期不少于15日。

授予科技人员职位科研成果长期性所有权。试点区可授予科技人员不少于10年的职位科研成果长期性所有权。科研成果进行人（精英团队）应向企业申请办理并递交科技成果转化实施意见，由其独立或与别的企业联合执行此项高新科技科技成果转化。试点区开展审核并在企业内公示公告，公告期不少于15日。试点区与科研成果进行人（精英团队）应签定书面形式协议书，示范点完毕后，示范点期限内签定起效的长期性所有权协议书理应依照合同承诺再次执行。

贯彻落实以提升专业知识使用价值为向导的分派现行政策。试点区应不断完善职位高新科技科技成果转化利润分配体制，使科技人员收益与对科技成果转化的具体奉献相符合。

充足授予试点区管理方法科研成果管理权，探寻产生合乎高新科技科技成果转化规律性的资产管理机制。高等学校，科研院所对其拥有的科研成果，能够独立决策出让，批准或是做价项目投资，不应报主管机构，行政机关审核。试点区将科研成果出让，批准或是做价项目投资给国有制国有独资公司的，可以不开展资产报告评估。试点区将其拥有的科研成果出让，批准或做价项目投资给非国有经济国有独资公司的，由企业独立决策是不是开展资产报告评估。

加强科技创新科技成果转化整个过程管理方法和服务项目。提升增权高新科技科技成果转化的高新科技安全性和科技伦理管理方法，激励增权科研成果最先在中国地区转换和执行。创建尽职免责体制。试点区领导干部执行勤恳敬业责任，严格遵守管理决策，公示公告等管理方案，在沒有谋取不法权益的条件下，能够免去依法追究在科研成果标价，独立决策资产报告评估及其成效增权中的有关管理决策出错义务。