按照创业项目的整个生命周期，在创业初期、人才合作、模式创新、产品中期试验、成果转化等关键节点，每次资助金额为50万元；

根据业务情况及综合贡献情况，每年向企业领导、高管、董事、技术主管、中级实用人才80万元以上的人才奖励，每年申报；

引进急需紧缺人才或团队，根据辖区战略发展需要，给予人才或团队450万元奖励；

研究机构、研究机构、研究机构、研究机构、研究机构、研究机构、研究机构在河套深港科技创新合作区(以下简称“深方园区”)，在河套深港科技合作区深方园(即深方园区)进行科学研究，取得重大成果，并在研究机构和转化平台从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界上最多奖项的，给予“深方园区”、“深方园区”、“深方园区”、“深方园区”、“深方园区”、“深方园区

九月十七日，深圳市福田区召开新闻发布会，正式发布了《关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施(2021年)》(以下简称《计划》)，此为“福田英才荟”2.0实施以来，福田在全市率先完成人才计划的调整。

提升“福田英才荟”3.0，为金融、科创、时尚三大重点产业提供了精准匹配，在促进粤港澳协同发展、增强河套深港科技创新合作区政策优势等方面。本政策包括人才引进、人才成长、人才综合服务、产业人才、合作区域专项、公共领域六大支持，共74条。根据福田区人才工作局有关负责人的说法，“福田英才荟”3.0版是按一般政策和产业政策分类编排的，使用港版的体例将更注重人才贡献，更好地服务区域新一轮发展大局。

人才量齐升2.0版两年奖励5.6万人次。

相对于2016年最早的“福田英才荟”计划，两年前发布的“福田英才荟”2.0从16项拓展为74项，是深圳首次推出“福田英才荟”计划。

在重构人才标准、完善国际化人才交流模式、政府与企业双向培养、全链条支持创新创业、加强人才综合服务等方面，“福田英才荟”2.0都是在创新举措。执行后，对区域人才支持明显增强，人才结构进一步优化，发展动能有效提升，更是在全市占据主导地位。

在2021年5月31日，“福田英才荟”项目资助人数超过5.6万人次，资助金额11.6亿元，其中4.8亿是市财政承担的新引进人才租房和生活补贴。“福田英才荟”2.0在推进人才队伍量质提升方面，促进了高层次人才数量的快速增长，促进了高层次人才和国家人才数量的增长，高层次人才数已达到了61%，增长幅度达到了61%。

但是，随着城市发展的不断变化，在福田区进入新的三十年发展阶段，如何使人才标准更适应发展需要，成为一个更为突出的问题。

为了争取所有“人才”都对福田发展作出重大贡献，让更多的人能够享受到福田的福利，福田区人才局经过调研，学习交流完善了“福田英才荟”。

《福田英才荟》3.0对经济和科学研究领域人才评价标准，全部调整为贡献或能力。

与此同时，优化迫切需要的人才引进机制，能够更加高效、准确地支持战略人才项目的引进；制定科创、金融、时尚人才政策，可以直接服务于三大新引擎，促进创业人才的引进。

作为国家高科技企业，福田英才。

更直观的是，使用“政策+指南”的结构化文本，让各个部门执行政策，工作链变短，工作效率进一步提高。

辐射业更新3.0版本正紧扣三大区域发展定位。

这一年，福田区七届五次党代会明确提出了福田新三十年的发展战略，即：深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园三大新引擎，突出“三大产业”的发展战略。《福田英才荟》3.0中的“三大产业”人才政策同样成为主体政策的重要补充。

“福田英才荟”3.0支持科技创新的新增奖励，集成电路研发、人工智能研发、生物医药研发、5G研发。

财务技术创新、香蜜湖金融科技创新人才认定、金融专业技术人员、金融专业人才成为“福田英才荟”3.0中新增加的金融人才支持。

在“福田英才荟”3.0支持下，招商品牌人才、时尚专业人才成为新增奖励。

具体地说，生物制药机构在研创新药(含生物制品)、改进型新药(含生物制品)和获得批准进入国家医疗器械优先审批通道的第三类医疗器械，每阶段给予研发人员最高20万元奖励。取得5G技术发明专利，牵头起草5G标准，并在市以上信息平台上发布5G标准，给予参与5G应用、芯片、专用网、射频网、物联网模组、智能终端、能耗管理等领域的研发人员最高10万元。

财务人员支持方面，对已取得深港澳金融科技专才二级或以上证书后，在辖区金融科技企业全职工作的人员，最高奖励3万元。对区内各大消费综合体每年都会引进国际高端时尚品牌门店，按品牌分等级给予项目最高80万元的招商奖励。

合作区“礼包”上千万级人才等待重大成果绽放。

在河套深港创新合作区建设中，“三个新引擎”之一的加快推进，面积不足4平方公里的“小地方”展现出的潜力已是有目共睹。

所以《福田英才荟》2.0将继续推进“福田英才荟”3.0模式，借鉴香港和国际湾区的人才服务实践，开展一系列制度创新。

在合作地区，重点是探索“优秀科学家奖励、青年科学家培养、科研队伍奖励和联合培养人才”等新举措，为当地居民提供适应香港习惯和需要的公共服务。建议成立一亿元专项基金，为青年科研人员提供启动支持和基本保障。本公司在深方园区有关单位从事科研工作期间，取得世界上最好、最高级科学技术奖、国家最高科学技术奖和其他国家科技奖励的前沿科学家，最高奖励每人1000万元。

为促进科研队伍建设，承担重大科研项目的技术团队核心成员，可参照市标准，给予最高300万元奖励。

此外，福田将携手港府港校共同培养人才，提供额外生活津贴、学术活动补助、人力成本补贴等，支持高学历或实用型人才到合作区进行研究，形成科研后备力量储备。

境外引才加速以市场化方式引进国际人才的“福田模式”

作为国家高科技企业，福田英才。

福田区英才荟政策对人才采取高度开放包容的姿态，所有人才政策都没有国籍和户籍限制。

为了加快国际人才流动，新政策建立在“福田英才荟”2.0基础上的国际人才引进全链条支持体系。

福田英才荟3.0不仅与拥有海外人才资源的第三方机构合作，成立海外招商引智联络点，开展高端人才寻访，开展人才引进、商务咨询、项目对接、合作项目尽职调查等功能，对每个联络点的启动资金最高50万元；鼓励社会组织开展海归创业港建设，集聚海外产业资源，为海外人才项目提供专业孵化器服务；实行灵活的市场引才奖励、急需紧缺人才奖励、全链条人才项目支持；给予最精确、最包容、最及时的政策支持；鼓励和支持辖区企业通过收购兼并、合资合作、独资新建等方式在海外依法设立研发机构，境外创新基地、孵化器等海外人才培养载体。在人才服务联盟的力量下，通过行业协会组织各种类型的国际人才(项目)交流活动，全方位大规模地引进海外创业人才和项目，搭建高层次人才创新与产业交流的资源网络，促进国际人才交流。

首次对管理人才奖励提升的企业高管纳入人才队伍。

那些能直接创造社会价值的企业家、企业管理人员、技术主管和中级实用型人才也成了重点激励对象。

对福田英才荟3.0新上市公司的经营管理人才奖励。对最近3年内被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元；对辖区内上市公司的主要负责人/高级管理人员，给予其近5年内累计3次新财富首席执行官的奖励；进入董秘名人堂的，给予100,000元奖励，奖励20万元。

在此基础上，对以前成熟型管理人员奖励和成长型管理人员的激励机制进行了进一步优化。

如果在辖区内注册经营两年以上的法人企业，主要领导/高级管理人员/技术团队负责人按综合贡献的0.2%，奖励企业主要领导/高级管理人员/技术团队负责人80万元。

在区域内，发展基础较好，并连续两年综合贡献增长率超过20%的注册成长期企业，按前一年增长部分的10%，给予企业主要负责人/高级管理人员/技术团队负责人最多20万元的经营管理人才奖励。

高新区人才方面，被认定为国家高新技术企业并在有效期内的辖区企业董事长、总经理或技术(团队)负责人，可给予一次性最高30万元的引才奖励。

对于当前的新兴行业，“福田英才荟”3.0是同步覆盖。增加网络营销人才奖励。也就是，辖区注册MCN机构在网络销售年度超过1亿元的，可给予最高10万元引才奖励。建议将网上销售人员纳入福田区批发、零售、餐饮统计的企业进行网络销售活动，全年销售额在5000万元以上的，按销售额的0.05%，给予最高80万元的人才奖励。

高质量服务全面保障住房、入学、医疗让获取感更强。

针对该领域的高质量人才服务活动，“福田英才荟”3.0借力人才服务联盟，支持商协会在该领域开展高质量的人才服务活动，鼓励联盟单位加强自身文化建设。据悉，福田区人才服务联盟成立于2018年5月，目的是最大限度地整合人才服务资源，搭建政企沟通的桥梁，实现资源共享，服务集团化。

与此同时，《福田英才荟》3.0为人才提供了灵活的住房保障，加强了人才住房的开发，为各种人才提供了人才住房，为来深考察交流的高层次人才和青年人才提供了短期居住服务。

福田英才通过认证，可优先享受政务服务、人才举荐权、参加研修交流、文体活动、子女入学、医疗保险、“双轨制”、“双轨制”、“优质人才栖地”，极大地赋予人才优先权，让人才获得感、荣誉感、幸福感。

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