广东省人才引进政策要点

一、珠江人才计划的实施，大力引进具有创新精神的创业团队和高层次人才。

1.积极实施《珠江人才计划》，加大企业引才力度，持续引进创新创业团队，对团队个人资助最高100万元。

2.积极引进领军人才、企业家、金融人才和青年拔尖人才，按照当年申报公告规定的工资薪金待遇，对引进高层次人才实行更为优惠的补贴政策，根据规定的条件，直接确定引进人才资助对象，每年为合格人才实际支付一倍工资薪金实际收入的1倍，最高不超过100万元。持续资助5年的应用研究与技术开发项目；连续资助10年的基础研究项目。

3.可以一事一议、特事特办，为全球领先的创新创业团队和战略科学家引进。http://Www.CreDitSaiLing.Com。

二、实施扬帆计划，引导人才流向粤东西北。

1.支持粤东西北地区引进创新创业团队，按等级给予800万元、500万元、300万元奖励；“珠江人才计划”中入选的创新创业团队免于参与评审、享受奖励。

2.根据当年申报公告规定的进入条件和工资薪金收入及相应个税标准，认定为“引进紧缺拔尖人才”资助对象的，按年度发放2倍生活费，最高不超过100万元；对从事应用研究和技术开发的，连续5年资助应用研究和技术开发；连续资助10年。

3.对新进入粤东西北地区乡镇并签订3年以上劳动合同、具有正高或副高职称的专业技术人员，省财政给予每人一次性10万元、8万元的岗位补贴。

三、引进思想文化领域的高级人才。

1.全职引进高端人才，每人工作补助100万元，住房补贴100万元；对每个高端团队工作补助100万元，给予团队带头人住房补贴100万元。

2.全面引进紧缺人才，给予每人工作补助50万元，住房补贴50万元；对每个紧缺团队工作补助100万元，给予团队带头人住房补贴50万元。

3.柔性引进高层次人才，用人单位可申请引才补助，高端人才(团队)每人(团队)每人(团队)每年每人(团队)不高于80万元、累计不高于200万元，用人单位(团队)每人(团队)每年都不高于50万元。

四、基层医疗卫生机构设置全科医生专项职位2017年起，为不发达地区14个地级市及江门开平市、恩平市、台山市各乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置2个全科医生岗位，省级财政各专项岗位每年补助6万-20万元，吸引具有相应技术能力的全科医生到基层医疗机构工作。

五、吸引优秀博士来粤工作，从事博士后研究，优化“珠江人才计划”海外青年人才引进项目，采取“核实认定，不限名额”的方式，《珠江人才计划》优化海外青年人才引进项目，由国际著名大学200名面向行业认可的大学引进国(境)外博士毕业生来粤工作。省级博士后科研工作站每人每年生活补助30万元，资助期为2年；出站后继续在我省工作的，省财政给予每人40万元。

六、吸纳杰出的博士、博士后人员到粤工作。

1.各市财政在引进或毕业(出站)后继续在珠三角工作的35岁以下博士、40岁以下博士后人员，由各市财政给予每人不少于10万元、20万元生活补贴(中央驻粤单位和省单位)。

2.引进或毕业(出站)后留在粤东西北地区以及惠州、江门、肇庆市等地，接受省财政转移支付的县(市)工作的40岁以下博士、45岁以下的博士后人员，由省财政给予每人20万元、30万元生活补贴。

3.引进博士和博士后到(境)以外的国家，可获得100,000元生活津贴。

4.为引进博士和博士后创新创业团队提供2000万元的资金。

达晟高层次人才补贴咨询，选择我们，不留遗憾！