在交纳社保的情况下，本人与企业的交纳是拥有比较大差别的，而最高的差异便是，本人交纳是全额的交纳占比，而企业交纳是分别担负交纳占比。那麼接下来就跟法律快车我一起来看一下深圳自己交社保和企业缴纳社保的差别在哪儿及其有关问题的解释是什么样的吧！

　　一、深圳自己交社保和企业缴纳社保的差别在哪儿

深圳自己交社保和企业缴纳社保的差别在哪儿

　　一、必须交纳的保险险种不一样

　　公司社保：公司为员工缴付的商业保险包含五险一金：社会养老保险、失业险、医保、工伤险和生育险，也有公积金。公司社保的交纳是含有强制的，法律法规公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

　　个人缴纳社保：以个人信息交纳的社保仅有社会养老保险和医保二种。按规定，灵活就业人员的工作人员，以自身为名自行加入社会医疗保险和基本医疗保险，不列入下岗、工伤事故和生育险的参与群体范畴。

　　二、交费占比不一样

　　公司社保：养老服务、诊疗和失业险是由自己和公司各自交纳的，一般公司占的比率较多，现阶段是公司交纳养老金的百分之二十，本人交纳百分之八；公司交纳失业险的八分之二，本人交纳百分之一；公司交纳医保的百分之八，本人交纳百分之二；而工伤险和生育险是不用本人缴付的，所有由公司交纳。

　　个人缴纳社保：以个人信息交纳社会保险金则要所有由本人承担了。

　　三、退休待遇有区别

　　退休时间：最先女士参保人员离休领到养老保险金年纪是有差异的：企业的女干部55岁，女职工50岁；本人的一律55岁。男士参保人员离休领到养老保险金的年纪，沒有企业的和本人的差别，全是60岁。

　　保险险种：公司社保有下岗、工伤事故、生孕三项商业保险工资待遇；个人缴纳社保的则沒有这三项商业保险工资待遇。

　　医疗费：公司社保的医疗保险卡每月都是有一定额度的医疗费用进帐；个人缴纳社保的沒有医疗费用进帐。

　　四、养老保险领取不一样

　　公司社保：参与养老保险的本人，做到退休年龄时总计交费满十五年，按月领到养老保险金。做到退休年龄时假如总计交费不够十五年的，可以交费至满十五年，再按月领到养老退休金。假如参与养老保险的本人，因病或是非因工身亡的，其遗书可以领到丧葬补助金和慰问金；在未做到退休年龄时患病或非因工伤残彻底丧劳的，可以领到残病补贴。

　　个人缴纳社保：本人缴付的社会保险是遮盖城镇户口非从业者的养老保险制度。绝大多数大城市是按年交费的，不强制性交费是志愿社保缴纳。此外，个人缴纳社保除本人交费外，政府部门还会继续予以补助，本人缴纳费用越多，财政补贴也越大，并且个体交费和财政补贴所有记入社保缴纳人的个人帐户。

　　针对离职以后的空缺期，没法再次缴纳社保的好朋友，可是为了结婚买房等必须必需维持个人社保持续，优先选择参照的办法是找代理公司帮你交，那样可以确保你的五种社保可以续上，和交纳公司社保是一样。

　　二、谁为劳务派遣人员交纳社保

　　劳动派遣又被称为劳务派遣、人力资本租用，就是指由外派组织与外派劳动力签订劳动合同书，由外派劳动力向要派公司计付劳务公司，劳动合同书关联存有于外派组织与外派劳动力中间，但人力资本计付的客观事实则产生于外派劳动力与要派公司中间。劳动派遣机构与劳务公司工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节适用《劳动法》。

　　从民事法律关系上讲，劳动派遣机构与劳务公司工作人员是公司和职工的关联，故应该有外派公司为被外派员工交纳各类社保费用；与此同时《劳动合同法》第五十八条要求：劳动派遣公司是婚姻法所称公司单位，理应执行公司单位对员工的责任，故为员工交纳社保是劳动派遣企业的法定义务。

　　自然在用人操作实务行业，根据高效率的考虑到，外派企业很有可能会与要派企业承诺有要派企业立即为员工交纳各类社保，防止了要派企业向外派公司付款用人费，外派企业再为员工交纳社保的繁杂全过程，但这类承诺仅仅彼此间的合同义务，并不更改外派企业的法定义务特性。

　　三、怎样办理劳务派遣工的个人社保

　　依据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的要求，劳动派遣公司将按公司单位明确提出的劳务派遣工基数，办理社保的新项目，主要内容是：

　　1、每月28日前，由公司单位付款次月社保所需花费；

　　2、劳动派遣组织为劳务派遣工代缴各类社会发展保费；

　　3、依据劳务派遣工每月调整状况转变，立即办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续；

　　4、合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的对待时，办理各类成本的费用报销办理手续；

　　5、运用人企业规定代缴劳务派遣工公积金；

　　6、向客户带来各类社会保险费的现行政策资询及各类社保新政策的宣传策划。