一、 高层次人才的认定

2021年，深圳高层次人才认定发生了重大变化。

深圳人力资源和社会保障局的解释为：

随着粤港澳大湾区和先行示范区建设全面铺开、纵深推进，深圳人才政策也需迭代升级。深圳将进一步强化用人主体作用和市场激励导向，构建“能力+业绩”的人才评价体系，分领域分赛道评价高精尖缺人才。在市场机制发挥主要作用的竞争性领域，突出市场认可、市场评价，通过市场化激励方式予以支持。在非竞争性领域，突出以事择人、人岗相适，赋予科研、教育、卫生健康、文化体育等领域用人主体更大自主权，支持重点用人单位设置特聘岗位，根据不同专业、不同学科特点和人才成长规律，自主评价聘用高精尖缺人才。

重点概括为：改变人才评价以政府一刀切的原则，突出市场机制，发挥用人单位自主权。

所以有：

01

清理废除落后的文件

02

建立特聘岗位制度2021年5月，南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、香港中文大学（深圳）、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学（深圳）等7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。

以南方科技大学为例：

01 申报条件

(一)基本条件:遵纪守法，诚实守信。有良好的职业道德，严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的职业精神。

(二)年龄条件:申请特聘岗位A、B、C档年龄分别不超过65、55、50周岁。特别优秀的，经学校研究，可适当放宽年龄要求。

(三) 资格条件:

A档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学正教授或世界前50位一流专业正教授水平，一般应为我国两院院士、发达国家院士、国内外知名学者，符合我校教学科研系列讲席教授或教授聘用条件；

B档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学副教授或世界前50位一流专业副教授及以上水平，符合我校教学科研系列教授或副教授聘用条件；

C档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学助理教授或世界前50位一流专业助理教授及以上水平，一般应为我校聘用的教学科研系列副教授或助理教授，或其他系列相当水平的人员（包含教学系列、研究系列、教学科研辅助系列，不包含在站博士后）。

02 有关待遇

1.薪酬等福利待遇:以岗定薪，提供具有全球竞争力的薪酬，学校按照深圳市最高标准购买五险一金。

2.特聘岗位奖励支持:按照相关规定执行。

3.其他资助/奖励:根据国家、省、市相关人才政策，学校将协助申请相应人才项目，如成功入选可按规定享有项目资助/奖励。

4.科研经费:以岗配置科研经费，特殊情况可采取一事一议的方式。

5.生活配套:学校可协助办理人才及配偶、子女深圳户口或外籍来华工作居留许可，协助解决子女入学和配偶就业。

03 申报方式

有意向申报我校特聘岗位申报人，将以下材料发送至talents@sustech.edu.cn邮箱。

1.个人简历；

2.学者学术成果报告和人才培养情况；

3.至少三封国际推荐评估信；

4.南方科技大学特聘岗位申请表。

邮件标题请注明“特聘岗位+姓名”，我们将及时与您联系，为您提供咨询服务并进行相关评审工作。