优秀人才、市评定的高端人才和国外高端人才增加奖赏补助

（一）现行政策根据：

《宝安区贯彻落实<关于促进人才优先发展的若干措施>的实施方案》第一条：对优秀人才按所得到市奖赏补助信用额度1：1的占比给与600万余元配套设施奖赏补助。

第二条：市评定的国家级别高层次人才、地区级高层次人才、储备级优秀人才和国外A类、B类、C类优秀人才，按所得到市奖赏补助信用额度1：1的占比增加奖赏补助。

（二）审报目标：

普通合伙人。

（三）审报标准：

1.申请者已被确认为深圳市优秀人才、国家级别高层次人才、地区级高层次人才、储备级优秀人才或国外A类、B类、C类优秀人才，且评定为宝安区高端人才，与此同时在市高端人才及区高端人才评定的合理任职期内；

2.申请者得到相对应任职期本年度的市高端人才或内地高端人才奖赏补助后6个月内（以系统软件审理取得成功時间为标准）。未在要求期内审理取得成功的，或由非审核企业缘故导致的逾期，视作自行舍弃申请条件；

3.在宝安区高端人才任职期以内，一直在宝安区全职的工作中，具体办公详细地址正常情况下在宝安区内；

4.公司单位注册地址、申请者社保缴费地、个人社保缴纳地均在宝安区内，且由公司单位依规持续交纳社会保险金及个人所得税（所全职的服务项目的公司单位、社保缴费企业和个人社保缴纳企业应保持一致，没有补交、断交、本人交纳或农城化工作人员股份合作制企业交纳状况）；

5.申请者在宝安区具体薪资工资待遇不显著小于销售市场类似全职的职位水准；

6.遵规守纪、诚信友善。

（四）现行政策工资待遇：

按所得到市奖赏补助信用额度1:1的占比为优秀人才增加奖赏补助600万余元，每一次派发不超过120万余元；为市评定的国家级别高层次人才、地区级高层次人才、储备级优秀人才和国外A类、B类、C类各自增加奖赏补助300万余元、200万余元、160万余元，每一次派发各自不超过60万余元、40万余元、32万余元。（同一申请者取得的此项奖赏补助总金额不超过相匹配规范）。

（五）申报材料：

1.《杰出人才、市认定的高层次人才和海外高层次人才追加奖励补贴申请表》（表4）；

2.身份证证件（身份证件、护照签证或别的证实真实身份的合理合法有效证件）；

3.市高端人才资格证书；

4.宝安区高端人才资格证书；

5.地市级单位派发奖赏补助的证明文件（加盖信用卡业务章的银行对账单）；

6.（在宝安区学生就业的）与注册地址为宝安区的公司单位签署的工作（聘请）合同书、公司三证合一企业营业执照及其近期9个月的公司个人纳税证明（机关事业单位不需给予个人纳税证明）；

（在宝安区创立公司的）三证合一企业营业执照或股权证明及其近期9个月的公司个人纳税证明；

7.（先发）加盖信用卡业务章的申请者近期9个月薪资水流；（续发）加盖信用卡业务章的申请者近期12个月薪资水流；

8.（先发）社保局出示的近期9个月的社保缴费证明；（续发）社保局出示的近期12个月的社保缴费证明；

9.（首发）税务局出示的近期9个月的个人所得税证实；（续发）税局出示的近期12个月的个人所得税证实；

10.申请者储蓄卡影印件（一类账户）；

11.深圳市宝安区高端人才奖赏补助承诺书（电子签名并摁指印）。

强烈推荐企业理应核查以上原材料的真实有效、一致性、实效性和合理合法，在影印件上电子签名及“已核，与真实情况相符合”字眼，并加盖公司章，在《申请表》中填好审查意见、责任人签字并加盖公司公章确定。

（六）义务单位：

宝安区人力资源局

联系方式：27803246

对话框详细地址：深圳市宝安区福海街道永和路与荔园路交界处翰宇财富广场宝安人才园1楼人力资源服务会员专区

（七）审理時间：

全年度工作中日。

（八）核准程序流程：

1.申请办理。申请者所属单位对申请者各类标准的真实有效、一致性、实效性、合理合法等开展审批，加具推荐意见、审批人签字并加盖公司公章后，登录“广东政务服务网”申请办理。

2.审批。区人力资源局对申报材料开展审批，达标的不予审理；不过关的退还申请材料。(2个工作中日)

3.审批。区人力资源局对申报材料开展内容审核，达标的进行公示公告；不过关的退还申请办理或向申请者做出表明并规定填补、修定原材料。与此同时，区人力资源局就申请者有没有刑事犯罪、是不是为失信人员及其是不是为联合惩戒目标等状况开展审查。（10个工作中日）

4.当场抽样检查。区人力资源局对申请者是不是合乎审报标准开展当场抽样检查，满足条件的给予根据；2次当场抽样检查申请办理平均没有現場或有疑问的，视作不满足条件不予以根据。申请者对抽样检查結果有疑义的可提供投诉，区人力资源局组织专家委员会开展审查，申请者到审查当场开展论文答辩，审查根据的，按一切正常程序流程进到下一阶段；审查不通过的，不予以派发奖赏补助。

5.公示公告。区人力资源局在人民政府网址、区人力资源局官方网站公示公告拟派发补助成员名单。（公告期为5个工作中日）

6.决议。区人力资源局依照《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》的要求报请决议。（8个工作中日）

7.拨款。决议根据后，区人力资源局依照《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》的要求注册资产拨款办理手续。（5个工作中日）

申请者填补原材料、材料核查、当场抽样检查、专家委员会审查、决议時间列入独特程序流程，没有以上限制的工作中期限之列。

（九）补充说明：

1．监管和管理方法：

（1）申请者及公司单位理应对所递交材料的真实有效、一致性、实效性和合理合法承担，并接纳相关部门的监督管理。对采用伪造材料和虚假信息的申请者，撤消其宝安区高端人才资质并销户其资格证书，撤消其此项补助的派发资质，勒令其退回已派发的奖赏补助，与此同时5年后不会再审理其递交的宝安区高端人才评定及其因高端人才真实身份可得到的所有新项目投资的申请办理，并将其不安全行为纪录给予给有关信用评级机构。对无书面通知，故意帮助有关人出示虚报原材料的公司单位，5年后不会再审理其强烈推荐的宝安区高端人才评定及有关支助新项目的申请办理，并将其不安全行为纪录给予给有关信用评级机构。申请者及公司单位涉刑的，依规移交司法部门解决。

（2）相关部门和工作员在评定及监管全过程中存有渎职犯罪、失职渎职、玩忽职守的，依照相关要求对责任者开展解决。涉刑的，依规移交司法部门解决。对不具有申请条件派发的宝安区高端人才奖赏补助，规定其退回已派发的奖赏补助。

申请者退回已领到资产的，理应按照规定一次性退还特定帐户，并将退钱凭据送区人力资源局报备。

2.派发地市级增加奖赏补助的，须与此同时扣除其已申领的省市级奖赏补助以及他同种类优秀人才奖赏补助。

3.宝安区高端人才推行任期制，任职期5年，任职期起止日期是资格证书下发之日。任职期内离休或离去宝安的（包含个人所得税、个人社保或具体办公地址产生变化），应立即向主管机构和区人力资源局汇报工作中转变状况，在这段时间不享有相关现行政策。

4.宝安区人力资源局派发补助后，有权利对任职期内的区高端人才是不是在宝安区全职的工作中开展动态性抽样检查，抽样检查三次没有宝安区所在单位的，撤消其高端人才资质，申请者也不会再享有人才补贴或别的相关现行政策工资待遇。对不配合当场抽样检查的申请者，宝安区人力资源局有权利撤消其区高端人才资质，且不予以派发相对应补助。