日前，中间组织工作大会在北京举办，会议强调深层次执行新时期人才强国发展战略，多方位塑造，引入，用人才，加速创建全球关键人才交流中心和自主创新堡垒。

为贯彻执行中间组织工作会议精神，9月30日，南山区出台“引航方案”2.0现行政策，从“现代化，社会化，系统化，多样化”四个层面精准发力，执行更积极主动，更对外开放的地区优秀人才新政策。这也是南山区自2016年颁布执行人才培养“引航方案”后，对提升人才培养绿色生态，加速聚集一流人才开展的新一次人才引进升級健全。

照片

本次“引航方案”2.0再次以一片真心实意相拥优秀人才，服务项目优秀人才。优秀人才新政策內容有四一部分，共23条对策，49个现行政策点，对焦“优秀人才增加量怎样引入，优秀人才总量怎样鼓励，人力资源服务怎样提高，优秀人才自然环境怎样提升”四个关键难题，重视城区现行政策相辅相成，更加精确合理。

适用高端人才精英团队

在“引航方案”2.0中，南山取出真金白银，对广东省引入自主创新创业者，深圳市高端自主创新创业者，及其我国点评评定的高端人才来南山自主创业的，给与自主创业项目生命周期，最大2000万的经费预算适用。

激励初创期优秀人才

南山探寻“以投代补”，借助区属创业投资服务平台和引导基金，开设5亿人民币经营规模的“引航方案”天使之系列产品股票基金，关键合理布局新一代信息科技，生命健康，智能制造系统和新型材料行业，为关键产业链方位的原創技术性和颠覆性创新技术性早中后期创业好项目打造出资产支撑点服务平台。

适用香港澳门青年人创新创业

南山构建好港澳台地区青年人沟通交流自主创业百姓大舞台，为国际性青年人才给予经营室内空间。对得到香港，澳门特区政府部门或高等院校自主创业支助并落户口南山的港澳台地区公司或精英团队，南山将增加最大50多万元的1:1支助。对评定为粤港青年人创新创业产业基地协同卵化室内空间的，按经营成果给与一次性最大30万余元支助。

吸引住杰出青年优秀人才

对于地市级现行政策的拓宽处和空白，南山将给与统计分析在库公司新引入的名牌大学研究生3万余元的一次性日常生活补助。

特别注意的是，本次南山优秀人才新政策突显引才现代化，重视提升复合型人才集聚绿色生态，以优秀人才净水滋润自主创新土壤层，为南山完工“国际级市区”放亮关键模块。在其中，紧紧围绕“卡脖子”的重要关键技术，南山将增加引入高质量现代化创新创业优秀人才和精英团队。对南山社会经济发展趋势亟需急缺的顶级的人才和精英团队，可根据“一事一议”方法引入，给与“一揽子”现行政策包适用。

南山区第八次党代会明确指出，南山将加速基本建设具备全世界知名度的中间智力区，在西丽湖国际科教城布局建设重点实验室，诺奖实验室和开放实验室。

■西丽湖国际科教城

在“引航方案”2.0中对西丽湖国际科教城的“靶向治疗适用”也如影随行。南山优秀人才新政策中明确提出，基本建设平山人才小镇，搭建“高新科技自主创业+金融业支撑点+优秀人才配套设施”三位一体的自主创业闭环控制。基本建设西丽湖人才服务中心，根据社会化运行，融合区域内高等院校，科研单位，行业龙头及国际组织等自主创新服务平台資源，给予从国外高级人才贮备，国际性人才资源引入，到优秀人才落地式后的公共文化服务，新项目科技成果转化，天使基金适用，产业链資源配对等领域的全传动链条复合型人才服务项目。

与此同时，根据高质量国际性学术交流花费补助，创立全世界顶级高等院校南山校友联盟等措施，适用国际性人才资源协作，打造出国际化人才微信朋友圈，发掘“以才引才”发展潜力。

习近平总书记在中间组织工作大会上注重，要依据必须和具体向用工行为主体充足受权，充分发挥用工层面在人才的培养，引入，应用中的充分功效。用人公司要进一步执行好监督责任，用不太好受权，履行职责不及时的要责任追究。

南山自主创新人才评价体制，突显人才方的主导性，受权满足条件的用人公司独立点评高端人才。探寻应用国际性通用性人才评价规范，把优秀人才享有的薪资工资待遇，造就的价值，得到的创投，获得的象征性成效等做为人才评价的重要环节。创建健全人才评估和不过关激励制度，推行优秀人才年报规章制度，使高端人才点评，鼓励，服务项目和监管等领域的体制更为规范性。