新时代至今，党中央依次2次举办全国人才工作报告，在党的发展历史上对执行人才强国发展战略做出全面部署，并建立了优秀人才可持续发展的发展战略。大家党对组织工作必要性的了解做到一个新境界，组织工作在中国社会经济发展趋势全局性中拥有新的发展战略。

进到21新世纪，知识经济时代初露端倪，经济发展全球化快速发展趋势，中国综合国力市场竞争越来越激烈，人力资源早已变成最重要的战略资源，优秀人才在中国综合国力市场竞争中愈来愈具关键性实际意义。

党的十六大后，从2002年至2012年的十年间，大家党把握住重要的发展战略新机遇，把组织工作放到关键发展战略部位，依次2次举办全国人才工作报告，建立党管人才标准，布署执行人才强国发展战略，统筹谋划各种人才团队基本建设，创造力推动组织工作，开辟了在我国组织工作新局势。

全国各地各单位仔细贯彻执行国家重要战略布局，科学研究制订各项政策，创建健全工作方案，全力推动人才团队基本建设，全社会发展高度重视适用组织工作的气氛日渐深厚，优秀人才发展自主创业的自然环境明显改进，各种杰出人才在党和政府全面进步中充分充分发挥，奉献聪明智慧，优秀人才对社会经济快速发展的支柱功效更加凸显。

第一次全国人才工作报告和人才强国发展战略的明确提出

邓小平朋友深入强调，“大家开展社会主义社会现代化建设是要在政治上追上比较发达的资产阶级我国，政治理念造就比社会主义国家的民主化更更加进一步的民主化，而且铸就比这种我国大量更杰出的优秀人才，做到以上三个规定，時间有的可以短些，有的更长些，可是做为一个社会主义社会强国，大家可以也需要做到。”

中国改革开放至今，在我国人才团队基本建设获得积极主动进度。但与党和政府工作进步的规定对比，与全球优秀水准对比，还存有很大差别，尤其是高端创新型人才贫乏，优秀人才创新创业工作能力不强，比较严重牵制着我国经济和科学技术的竞争力，危害着我国的长久发展趋势。据调查，1999年底，在我国每万人群中从业科学研究与开发设计的专家和技术工程师仅为7人；中国改革开放至今在我国一共有国外留学生458万余人，但截止到2002年归国工作中的仅有13.5数万人。这种状况说明，增加执行人才强国发展战略，提升人才团队基本建设，不但十分关键，并且十分急迫。

基本建设人才强国，恰好是党中央对国内外形势的深入了解和在我国人才培养现况的清楚可能做出的重要经营战略，展现了我党和政府在优秀人才层面进一步充分发挥社会主义社会规章制度优势，能够更好地完成全面进步科学发展观的决定和自信心。

2003年12月，中间举办第一次全国人才工作报告，根据了《关于进一步加强人才工作的决定》。此次大会明确指出执行人才强国发展战略，论述了执行人才强国发展战略的精神实质，指导方针，压根标准和基本上规定，注重要坚持不懈重视工作，尊重人才，尊重知识，重视造就的战略方针，把推动发展趋势做为组织工作的基本立足点，紧抓塑造，吸引住，用人才三个阶段，提升人力资源能力建设，推进优秀人才深化改革，全力塑造各种优秀人才，加速优秀人才产业结构调整，提升人力资源分配，推动优秀人才有效遍布，充足开发设计中国国际性二种人力资源，勤奋把各种杰出人才聚集到党和政府全面进步中。

大会明确提出，党管人才标准是开辟组织工作新局势的基本前提，表明了党管人才的积极意义，精神实质，工作标准和工作中布局，注重要坚持不懈党统揽全局，融洽多方的标准，地方党委和政府部门要把组织工作做为一项重要而急迫的战略性每日任务，进一步抓紧抓好。