人才是推动高质量发展的“第一资源”。

近年来，龙岗区布吉街道围绕人才工作重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培育力度，通过采取构建体系找才、优质服务聚才、创新方式育才、搭设平台用才等举措，全力打造“人才生态最优街道”和大芬艺术人才“蓄水池”。

“全方位引才、留才、用才，让每一点星光，都有照亮未来的力量。”布吉街道接下来将着力开发大芬艺术人才资源，提升各类人才的能力素质，为打造“布吉新城、东进门户”提供人才支撑。

人性化爱才▶▷助力艺术人才安居乐业

从“人才优先”的顶层设计到用心用情的贴心服务，布吉系统谋划，不断加大艺术人才在大芬油画村的支持力度，全力打造“全生命周期”的人才服务链条，营造一流的艺术人才发展环境。

从2013年开始，布吉采取激励举措，广纳优秀艺术人才，联合深圳市人力资源和社会保障局，首创国内专门针对美术人才的技能竞赛——深圳市绘画职业技能竞赛。通过积分奖励的方式，连续九届竞赛已为大芬油画村吸纳近200余位人才，同时有22位人才荣获“深圳市技术能手”称号。

同时，布吉抓好大芬园区企业人才服务提升工作，依托商会、行业协会、民营企业党支部等，今年来开展企业家、人才招聘活动5场次，吸引参会知名企业332家，提供1785个人才岗位,活动期间超过1700人到场求职应聘，现场达成就业意向人数391人。

为提升大芬油画村人才吸附力，保障人才无后顾之忧，布吉还建设公共配套设施，实施人才安居工程，给园区及周边社区优秀美术工作者提供住房保障服务。截至目前，大芬油画村为知名画家提供人才住房面积2.76万平方米，画家公寓268套。

近两年来，布吉积极助力大芬园区企业和人才发展，推动大芬油画村画廊复工营业，破解传统销售困局，依托互联网平台，街道书记变身“网红”带领画商和人才试水网络直播，为大芬油画村企业和人才进行“云端”赋能，打造微电商社交+直播+带货新商业模式。

全球化引才▶▷汇聚文化产业转型升级动能

布吉始终重视发挥平台的聚集辐射作用，把大芬油画村打造成艺术人才创新创业的热土，通过以赛会友，举办高端展览，招揽一流艺术人才。在这里，艺术人才快速聚集，创新成果不断涌现，大芬文化产业转型升级持续迸发出强劲动能。

自2012年创办全国（大芬）中青年油画展以来，布吉坚持擦亮“中国油画、世界大芬”人才工作品牌，以高端全国赛事和最高美术馆殿堂举办地招揽一流艺术英才。目前已连续成功举办了十届全国（大芬）中青年油画展，奠定了全国顶级油画艺术大展的地位，提升了大芬“国家文化产业示范基地”新形象。

在上述基础上举办的深圳大芬国际油画双年展则被定义为国家级、国际性的文化品牌活动。目前该展分别于2018年和2020年成功举办两届，也是目前除北京国际美术双年展之外，中国美协唯一与地方政府联合主办的国际大型油画双年展，吸引了66个国家及地区的超2000位艺术家投稿，实现国际人才交流和项目合作，对推动深圳文化创新发展，建设全球区域文化中心城市产生积极的影响。

此外，大芬美术馆每年举办40多场高端展览，还有艺术大讲堂、公共教育等活动，吸引人才携项目来到大芬油画村，打造永不落幕的人才交流市场。

人才引进为大芬园区产业转型升级提供了鲜活的力量。

数据显示，近年来，大芬原创力量发展势头迅猛，现有国内外职业画家400余人，其中中国美术家协会会员40人，省级美术家协会会员92人，市级美术家协会会员265人。近五年，有200幅大芬画家的原创作品入选国家、省级美展，为深圳文化强市建设提供了坚强的人才保障。

艺术人才反哺教学▶▷探索本土人才培养模式

近年来，布吉扎实推进人才工作发展，积极推进高层次人才服务标准化改革，营造尊才爱才的氛围，吸引大批艺术人才落户大芬油画村。这些艺术人才来到大芬后，积极参与布吉组织的本土人才培育计划，以艺术素养反哺教学，将自身优势和资源转化为教学优势，初步探索出具有大芬特色的艺术专业人才培养模式。

大芬油画村原创美术产业领军人物蒋庆北，就是助力布吉艺术人才培育和人才发展的一个例子。在布吉街道关工委、残联、社区关工委的多方协调和大力支持下，蒋庆北在大芬油画村里开办了一个特殊的培训班“壹贰·叁画室”，由他本人担任培训教师。

十多年来，蒋庆北坚持免费为园区特殊青年（残疾人）画家提供油画技术培训，不定期邀请园区知名画家进行油画创作交流，组织学员外出写生，自掏腰包购买画具、颜料，为特殊青年画工竭尽心力，至今已培育将近100名特殊青年画师。画室80%的学员都掌握了一技之长，实现自力更生，其中许多画者走上原创之路，并取得了一定的成就。

从2007年接受第一个特殊青年学生开始，他的学生换了一批又一批。在近两年大芬油画村的绘画职业技能竞赛中，不少学生获得好成绩；有的学生连续多年参加蒋庆北组织举办的“阳光相伴·逐梦前行——‘壹贰·叁’画室”油画作品展，以艺术作品传递自强不息、追逐梦想的精神，用画笔实现自己的人生价值。

下一步，布吉街道将持续探索本土人才培养模式，挖掘本土人才潜力，充分发挥本土人才的带动优势，加快培育人才，助力人才发展。同时，做好人才内部选拔、培养，让现有人才都有机会再深造、再提高。

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