大鹏新区高层次人才有哪些类别？鹏程人才计划认定条件是什么？需要填写什么申请材料？有哪些注意事项？达晟小编带大家一起了解。

一、认定类别

大鹏新区的高层次人才政策也叫鹏程计划，该计划将人才分成了鹏程优秀专家、鹏程菁英人才、鹏程后备人才3个类别。

其中杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和海外高层次人才属于鹏程菁英人才，后备级人才属于鹏程后备人才。

二、认定条件

1、遵纪守法，诚实守信，近5年无违法违纪行为;

2、自主创新能力强，职业道德良好，具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;

3、近5年在专业工作岗位上取得突出业绩和成果，申请时所从事的工作与本人专业专长密切相关;

4、年龄要求：鹏程优秀专家年龄应在65周岁以下(院士除外)，鹏程菁英人才年龄应在55周岁以下，鹏程后备人才年龄应在45周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

三、申请材料

1、在线填写认定申请审批表，并提供相关证明材料；

2、人才的有效身份证明资料，如身份证、护照或外国人永久居留证等；

3、纳税证明资料；

4、劳动（聘用）合同资料；

5、市级的高层次人才认定证书；

6、区级要求的其他认定材料。

申请人所在单位需要对以上的申请材料进行初审，然后在申请表中加具推荐意见。

四、其他事项

1、“鹏程计划”优秀人才任期 3 年，任期届满后，不再享受相关资助待遇；

2、鹏程后备人才在任期内或任期届满后，达到更高层次认定条件的，可申请认定鹏程优秀专家或鹏程菁英人才；鹏程菁英人才在任期内或任期届满后，达到更高层次认定条件的，可申请认定鹏程优秀专家；

3、 “鹏程计划”优秀人才实行期中、期末考核制度。

由新区组织人事局牵头制定具体考核标准和办法并组织实施，考核重点包括人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面，考核结果反馈人才本人和其所在单位；

新区组织人事局根据考核情况对人才实行动态管理。期中或期末考核结果不合格者，取消其“鹏程计划”优秀人才资格，收回证书。